为打造一支朝气蓬勃、实干创新、廉洁高效的国税队伍，莲花县国税局立足自身实际，从四项建设入手着力加强干部的四种能力培养。
    一是着眼创新型国税建设，着力提高干部创新发展的能力。观念上大力倡导解放思想，引导干部冲破旧的思维方式，变经验性、习惯性思维为超前性、立体性思维；主体上提倡人人都是创新主体，在局机关开展以“继续解放思想，推动科学发展”为主题的大讨论，引导全体干部献计献策，积极探索执法和服务的新方法、新举措；手段上以重点企业为主抓手，明确每个班子成员、中层以上干部和税管员联系一个或一个以上重点企业进行挂点服务，作为全年创新工作的突破点；机制上建立科技创新奖励制度和工作绩效考评制度，激发干部的创新热情。
    二是着眼学习型组织建设，着力提高干部的学习能力。重点制订了每周二学习制度，“十员五百佳”及“三师”资格奖励制度等，鼓励干部积极学习，提升应对形势变化的能力，同时，采取“派出去”和“请进来”相结合的方法，积极选派干部参加各种培训，定期邀请专家学者来局上课。
    三是着眼和谐国税建设，着力提高干部解决矛盾的能力。一方面加强理论学习，提高干部对政策、法规的掌握度和融会贯通的水平；另一方面结合工作实际，组织干部深入了解当前国税工作存在的主要矛盾和群众反映强烈的热点难点问题，要求每个干部结合本职工作，至少选定一个难题进行突破攻关，在实践中锻炼应对复杂问题的能力，并将破解方案、破解期限、破解结果在适当范围内进行公示。
    四是着眼廉洁型国税建设，着力提高干部自省自律的能力。立足预防，抓住修身这个根本，引导干部进行五个思考：在对待权力上，想一想有没有以权谋私；在对待名利上，想一想有没有见利忘义；在交友上，想一想有无越线失节；在生活作风上，想一想什么是共产党人的生活方式；在对待诱惑上，想一想等待自己的后果会是什么。通过时时反省，在宗旨、纪律、道德方面进行善恶是非判断，筑牢思想防线，确保廉洁从政，拒腐蚀，永不沾。（陈松涛、刘小龙）