文化是一个民族、一个系统、一个部门整体水平的标志。一个民族的兴旺发达需要一种精神支撑，一个系统、一个行业的健康发展同样需要一种精神支柱。加强税务文化建设对于激发税务干部的内在活力、增强向心力、提高竞争力、创一流业绩、树一流形象有着非同寻常的意义。
    但是，在当前有些税务干部对税务文化建设工作的意义认识不足，思想上仍存在一些误区。
    误区之一是税务文化建设与税收业务工作互不相通，部分基层税务部门认为税务文化建设是上级布置下来的一项新工作，需要在一定时限内完成，目前只能应付了事，从而走向了形式主义。
    误区之二是有部分人片面理解税务文化的内涵，混淆了文化的“根本”与普通文艺活动的“载体”，搞一些文化娱乐活动替代现代税务文化建设，结果是“一叶障目，不见森林”。
    误区之三是少数同志知识结构单一，对税收业务知识及现代科学知识的学习和渴求缺乏主动性，缺少自我施压、自我完善、自我提高的压力，被动学习，扩展知识愿望不强，其学习态度还停留在“要我学”阶段。
    如何加强国税部门税务文化建设，我认为，注重税务系统的思想政治教育和职业道德教育，能使税务文化具备更深厚的底蕴，从而营造浓厚的税务文化氛围。
    首先是深化思想政治工作，增强对税务文化建设的认识。思想政治工作能为税务文化建设提供导向，使税务文化的内涵更加丰富，影响更加深远。应采取各种创新的形式，突破实践形式、运作思路和思维习惯，优化配置思想政治工作的资源，达到双向互动的目的。同时，加强职业道德教育。税务系统作为社会组织成员之一，税务文化建设首先应围绕道德建设来进行。在税务领导干部中，应提倡“百行德为先”的思想，通过他们的道德人格力量去影响、带动、鼓舞群众，真正做到“身正为师，德高为范”。对于税务干部职工，则应加强道德自律教育，提高税务干部群体的道德水准。
    其次是创建学习型机关，为税务文化建设搭建知识平台。“工欲善其事，必先利其器”，税务干部的素质是决定税务文化建设能不能继续前进的基础。因此，要以服从并服务于税收中心工作为主线，以提高税务干部解决实际问题的能力为重点，以建立健全培训机制与约束机制为动力，加大人才培养力度，提高队伍整体素质，培养造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的税务干部队伍。一是把培养高素质人才作为一项战略任务来抓，有目的地选拔培养一批懂外语、懂法律、懂信息技术、懂国际税收、懂国际规则的中高级复合型人才，形成人才的“金字塔”。二是进一步改善学历结构，采取有效措施鼓励干部参加社会举办的学历学位教育学习，倡导、组织和支持各种形式的岗位练兵和业务能手竞赛等一系列活动。三是以增强前瞻性为重点抓好更新知识培训，结合部门实际开展有关新知识和新技能的培训。进一步完善培训激励与约束机制，使培训与使用紧密结合，使资格、能级认证与上岗、任用、待遇等紧密结合，营造人人自觉学习的良好氛围。
    先进税务文化的培育和建设是一项长期的、渐进的工程，需要栉风沐雨的持久力。我们要将税务文化建设渗透到国税工作的每个环节，培养税务干部树立正确的世界观、人生观和现代税收价值观，使税务干部认知税务文化、营建税务文化、自觉代表先进税务文化，形成先进的税收意识、理念和理论体系，从而推动国税事业的健康和谐发展。（青原国税戴洪生）