2003年4月，婺源县国税局的干部职工遇到了一件新鲜事儿：他们局新的“当家人”是年仅35岁的年轻女性，而且是上饶国税系统基层县、市局唯一的女局长。三年多来，她以认真的工作和踏实的业绩，让人不得不刮目相看。

    她把心全操在了工作上

    徐玉萍原先是上饶市国税局副科长，当她以总分第一的成绩在市局科级干部竞岗中脱颖而出，组织上决定她到婺源工作时，她深知此行责任重大和离家别子的艰难。但她还是毅然决然地选择了更具挑战性的基层工作。
    都说新官上任三把火。可细心的人却发现，上任之初的她，并没有出台什么大举措。相反，却公开宣布：班子分工、中层干部和一般人员工作不作调整，这便使人心稳定了。当她经过深入调研，先后出台了新的目标管理考核办法和机关考勤办法时，少数同志持消极抵触情绪，她便以女人特有的细心，找相关人员谈心，晓之以情，动之以理。自己则率先垂范，敢于喊“向我看齐”。
    徐玉萍丈夫是现役军人，来婺源以后，她父母是玉山县退休干部，为支持女儿工作，二老只好轮流到上饶市照看孙子。对此，两位老人常戏说道，我们一家五口就出了三个交流干部。尽管二老也想外出走走，可徐玉萍却连婺源的许多景点都没陪父母去过。相反，她却根据县局来客多、接待任务重的特点，建起职工食堂，规范了公务接待，来客来人一律在食堂用餐。三年来，公务接待人次虽然增加了，可费用支出却连年下降。她把这节省下来的钱用于改善办公条件和提高干部福利。这一减一增，使群众的心与她更贴近了。婺源县国税局的各项工作，也一年一个新台阶，目标管理考核进入全市先进行列，行风评议连年名列第一，连续两届被省委省政府评为“文明单位”，被省局授予“党风廉政建设先进单位”。

    她把劲全使在了税收上

     婺源素有“书乡”和“中国最美乡村”之美誉。依托这一区域优势，对外，徐玉萍在县委、县政府的支持下，开展了“诚信纳税示范乡镇”活动， 不仅营造了和谐的税收环境，而且还促进了各项工作。国税收入总量从2002年的2316万元增长到去年的4529万，将近翻番；全县连续三年未发生重大偷骗税和抗税案件；征管质量一直在全市国税系统前列，“金税工程”考核月月居全省、全国首位。《人民日报》、《江西日报》、《中国税务报》、《中国税务》等都报道过“诚信纳税示范乡镇”创建活动，2005年，该活动还被评为上饶市“文明新风十佳新事”。
     作为一名“当家人”，徐玉萍的许多同事、部属都比她年长。可相处时间一长，当初怀疑她那柔弱的双肩，挑不起如此沉重担子的人，也由衷的佩服。她在全省国税首创“星级纳税服务竞赛”，让纳税人为税官打分评“星”，提升了纳税服务水平，县局办税大厅被团省委和省国税局授予“青年文明号”。她将文化的软管理引入内部管理中，坚持以文化人，抓好以“当好中国最美乡村聚财人”为主题的文化建设。三年来，县局的散文、书法、摄影、文体、税收研讨和读书会等文化小分队，开展了丰富多彩的活动并在全国、全省比赛、竞赛中多次获奖。县局基层党校被省委组织部、宣传部和省纪委联合授予“江西省先进基层党校”。

    她把情全倾注在了这片热土上

    徐玉萍常说：我不是一位女强人。女同志在基层当“一把手”有劣势也有优势。我就是要扬长避短。因此，作为一名女领导，她总会让下属体味到她的感情细腻之处：
    三年多来，全局干部职工生日，都会收到一束鲜花和生日蛋糕；有谁生病住院了，她会去探望；同事间闹点小矛盾，她会主动与之谈心调解；离退休老人家中有事，也爱找她商量解决；少数干部家属因就业问题闹矛盾，她会出面找政府或相关单位帮忙解决。充满爱心的她，还经常带头参加“捐赠幸福工程，帮助贫困母亲”、“春蕾计划献爱心”、“慈善一日捐”等活动。
    为了工作，徐玉萍经常不得不放弃与亲人团聚的机会。有时实在没办法，她就与丈夫和儿子通过电话和短信互致问候。在婺源三年，她都坚持在食堂用餐，从不参加企业各种庆典和宴请，从不接受下属和纳税人的礼品礼金。她还尽量减少不必要的应酬，挤时间“充电”。除攻读在职研究生外，还坚持认真自学、认真作学习笔记，撰写调查报告和论文。三年来，她个人和与他人合作发表的文章、出版的书籍就有近十多万字。她本人，也多次获得优秀公务员、优秀党务工作者、全市“三八红旗手”、全省“巾帼建功标兵”等荣誉称号。