4月30日,记者从南昌市人事局召开的《2008年南昌市企事业单位紧缺人才需求目录》发布会上获悉,南昌市今年企事业单位人才需求总量为16370人，其中紧缺人才需求总数为9052人。企业人才总需求11346人，占人才需求总量的69.31%，紧缺人才总需求6418人，占紧缺人才需求总数的70.9%；事业单位人才总需求5024人，占人才需求总量的30.69%，紧缺人才总需求2634人，占紧缺人才需求总数的29.1%。

　　企事业单位更看重经验

　　记者了解到，企业对人才的评价标准，学历与职称已不是唯一标准，从业经验、实际工作能力以及取得的业绩已成为人才评价标准的重要组成部分。据市人事局有关负责人介绍，从总体来看，企业对人才的评价是以品德、知识、才能、业绩、经验、得到社会承认和业内认可等多重性为标准的，这就从根本上改变了单纯按资历、学历、职称、职务等论人才的传统观点。

　　高层次人才引进难度加大

　　从各行业、岗位以及两区两园(高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、小蓝工业园、民营科技园)对紧缺人才的需求情况来看，高层次人才的引进难度在加大是一个普遍性的信号。

　　据有关负责人介绍，企业对高学历、高职称、有丰富经验的紧缺人才引进数量偏低，这一方面可能是企业所处层次难以“消费”高层次人才；另一方面可能是企业对高层次人才的引进能力有限。这种有限性既表现在企业对高层次人才的吸引力不足，也表现在企业对高层次人才待遇安排上的两难困境：过低待遇难以吸引高层次人才“入驻”，过高待遇又造成企业运营成本加大和企业内部的分配不公。

　　两区两园人才需求量最大

　　两区两园作为南昌企业聚集地，同样也是人才的聚集地。据悉，两区两园聚集了全市79.39%的人才需求量，同样也是全市紧缺人才的集中地。而且，两区两园几乎包含了高新技术类、制造业类和投资及经营管理类等岗位90%以上的紧缺人才需求量。

　　此外，有约占3.71%的中专学历，5.33%无职称要求的人才也纳入了紧缺人才范围。这部分人才以高级技工为主。从调研过程可知，这部分“高级蓝领”对企业发展至关重要，引进难度十分大，而且人才数量奇缺。